Как обойти "подводные камни" при поиске работы

К примеру, такое достояние человека как возраст, может негативно сказаться на выборе решения работодателем. Поэтому, его надо убедить, что приобретенный за многие годы опыт, позволит не только эффективно выполнять свои обязанности, но и компетентно руководить людьми. Для этого надо смело в резюме указывать о практике и достижениях, полученных за весь период трудовой деятельности. Также можно указать, что за столько лет работы, имеются устойчивые связи, которые будут полезны компании, в которой открыта вакансия.

Следует обязательно указать о повышенной работоспособности и жизненной энергии, что вы можете выполнять большой объем работы, и вам под силу разрешение тех задач, которые пугают молодых специалистов.

Юный возраст и статус молодого специалиста также не позволяют сразу найти высокооплачиваемую и желанную работу. Поэтому сразу достичь вершин невозможно. В этой ситуации лучше претендовать на скромную должность, которая позволит получить практический опыт, влиться в коллектив и заслужить доверие руководства. Владение компьютером, еще свежие знания, желание учиться в дальнейшем и получать практический опыт, позволят работодателю по достоинству оценить ваш профессиональный потенциал, и предложить вакантную должность.

Для каждой должности существуют свои определенные критерии, под которые и следует подгонять свое резюме. Для охранников – это сила, внимание, выносливость. Для менеджера по продажам – это умение убеждать контрагентов в необходимости покупок. Для компьютерщика – это знание технологий и инструментов. Поэтому, претендуя на конкретную должность, следует и резюме составлять таким образом, чтобы из него было видно, что соискатель инженер высшей категории, менеджер по продажам с опытом работы, парикмахер высокого уровня, а слесарь широкого профиля.

Указав уровень познаний в той или иной сфере деятельности, можно убедить работодателя в том, что ваша кандидатура позволит разрешить многие производственные вопросы, которые не могут решить остальные. В таком случае, чрезмерный опыт или его полное отсутствие, позволят выделить из общего списка претендентов именно вашу кандидатура, и занять вакантную должность. Таким образом, те факты, которые соискатель считает недостатками, наоборот, станут его достоинствами, и позволят получить желаемую работу в выбранной компании.