Часто меняете место работы

Естественно, что подбирая подходящую вакансию, их волнует данный факт и проблема, как отнесется к этому работодатель, а в связи с этим возникает ряд вопросов:

  1. Что писать в резюме и автобиографии?
  2. Стоит ли скрывать некоторые факты трудовой биографии?
  3. Как отвечать на вопросы при собеседовании?

Естественно, что каждый работодатель желает стабильности, сплоченного трудового коллектива, отсутствия текучести кадров. А когда претендент достаточно часто меняет работу, то и отношение к нему будет как к временному сотруднику. Это, в свою очередь, не позволит занять достойную, руководящую должность, а можно будет претендовать только на невысокооплачиваемую работу.  

Основания для частой смены работы бывают совершенно разные, но об этих причинах знает только соискатель. При собеседовании работодатель видит только человека, который не уживается надолго в коллективе, и часто меняет работу. По всей вероятности, он не будет рисковать и принимать на работу такого соискателя, поэтому основная задача претендента, убедить собеседника в обратном. Начальство винить не стоит, а вот объективные причины следует непременно указать. Причина должна быть серьезной и обоснованной, к тому – же убедительной, чтобы работодатель поверил таким аргументам. Поэтому, отправляясь на собеседование, следует настроиться на определенную волну, и представить предыдущие должности в качестве этапов в развитии профессионализма и карьерного роста.

Самое главное при собеседовании представить себя как грамотного специалиста в той или иной сфере, а предыдущие места работы, только этапы большого пути – карьерного роста, освоения навыков и умений.

В резюме следует указывать основную профессию и потенциальную должность, поскольку опыт работы на иных должностях, при трудоустройстве не заинтересует работодателя. Следует указывать опыт работы по конкретной должности, на которую претендует соискатель, и в процессе собеседования, вести себя осторожно и аккуратно, не упоминать лишнего, и не поносить предыдущих начальников. В таком случае, работодатель сможет сделать положительные выводы, и принять соискателя в свой трудовой коллектив.